年度考核工作是一项十分重要的工作，皇冠手机登录地址hg高度重视，严密组织，严格标准，规范程序；发动全院教职工积极参与，认真对待，使考核工作起到调动工作积极性，促进团结，促进和谐的作用。
一、 年度考核结果
一律按照“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等次确定。按照上级文件精神，今年的“优秀”比例控制在实有人数（不含处级干部）的15%以内，确定为优秀等次的人员必须从完成年度工作任务的人员中产生。
先总结，后考评，重在总结。2008年是山东艺术学院发展史上的关键年，我院师生紧紧围绕着教学评估和校庆的两大任务，在教学、科研、艺术实践等方面做了大量卓有成效的工作。
全院每位教职工需认真总结、回顾做过的工作，找出工作中的不足，同时明确下一步的工作目标，这对于今后工作的开展有着重要的指导意义。
二、 任职期满考核
任职期满考核结合年度考核一并进行。专业技术职务（含工人的技术等级等），每5年为一个任期。考核的内容、要求、程序、方法以及考核等次的划分同年度考核。任职期满考核时，被考核人既要认真总结本年度工作、学习情况，填写“年度考核登记表”；又要回顾总结任现职以来的综合情况，填写《任职期满考核登记表》。
三、 考核的内容
年度考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能：主要考核业务技术水平，管理能力，知识更新情况；
勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守工作纪律情况；
绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；
廉：主要考核廉洁自律方面的情况。
四、 考核程序和方法
1、成立考核组负责实施考核工作，人员组成为：郑中、王世慧、郝益军、李云涛、彭丽；
2、被考核人撰写工作总结，工作总结将存入教师个人档案，填写《事业单位工作人员考核登记表》应由个人填写的部分（各级各类人员的职责见人事处网页）；
3、民主测评。在个人述职的基础上，以无记名投票的方式对被考核人进行测评。打分实行百分制，教职工的测评结果占80%，学生测评结果占20%（学生对教师的测评以教务处组织的学生对教师的测评打分为依据）；
4、主管领导在民主测评的基础上，根据被考核人平时的表现、履行职责情况和个人总结述职等写出评语；
5、考核组根据考核测评情况提出考核等次意见，上报《考核情况汇总表》和《事业单位工作人员年度考核登记表》；
6、审定、公示。考核等次结果报院党委审定，同时对被确定为优秀等次的人员进行公示。
五、 教研室主任总结本年度本教研室的工作
教研室主任要结合本教研室的实际情况，在本教研室各位教师工作总结的基础上，认真总结本教研室2008学年所做的工作。教研室工作总结中要详细叙述教研室在本年度举办的各项教学、科研、艺术实践活动，教研室工作的实绩，将作为本年度评选优秀教研室的重要参照。教研室工作总结需于2009年1月6日前将电子版和打印版交办公室（电子版发:yyxybgs@sdca.edu.cn）。
六、 时间安排：
1、2008年12月29日，传达学院《关于做好2008年工作人员年度考核和任职期满考核的通知》，全面布置学院2008年工作人员年度考核和任职期考核工作。
2、2009年1月5日，处级干部交述职报告。
3、2009年1月6日，各教研室主任交工作总结（电子版、打印版）。
4、2009年1月8日，上午8：30各教研室组织本教研室教师述职。声乐教研室（郑中、405教室）、管弦教研室（王世慧、504教室）、民乐教研室（彭丽、505教室）、键盘教研室（李云涛、会议室）、理论教研室（郝益军、演播厅）；上午10：30，办公室（郑中、王世慧，三楼会议室）。
5、2009年1月8日，下午2：30全体教师在演播厅集合，进行民主评议，评选先进个人及优秀教研室。
6、2009年1月9日，上午8：30在三楼会议室召开民主生活会。
一年一度的年度考核工作是一项十分重要的工作，与每一位教职工息息相关，每个人都应该积极参与，认真总结本年度的工作。年终工作量是年度考核的重要方面，每位教职工应理性对待年度考核，用业绩做尺度，正确看待考核结果。
皇冠手机登录地址hg
2008年12月29日
